Sebuah komite baru telah dibentuk untuk mengembangkan dan menerapkan tangga upah dan pelatihan bagi sebagian besar pekerja lokal di sektor pengelolaan sampah, termasuk pengumpul sampah dan pemilah.
Cluster Tripartit baru untuk Pengelolaan Limbah akan menaikkan upah dan meningkatkan kesejahteraan pekerja berupah rendah di sektor ini melalui model upah progresif (PWM), kata Menteri Senior Negara Tenaga Kerja Zaqy Mohamad pada hari Selasa (26 Januari) setelah kunjungan ke perusahaan pengelolaan limbah SembWaste.
Zaqy mengatakan bahwa PWM untuk sektor pengelolaan limbah, yang pertama kali diperdebatkan oleh Kongres Serikat Perdagangan Nasional (NTUC) tahun lalu, akan mencakup hingga 3.000 pekerja lokal ketika diterapkan.
Komite baru terdiri dari perwakilan dari gerakan buruh, pengusaha, asosiasi industri, pembeli jasa dan pejabat pemerintah. Ini bertujuan untuk mengeluarkan rekomendasinya pada paruh kedua tahun ini, kata MOM.
Ini akan mengembangkan tangga pekerjaan, persyaratan pelatihan dan tolok ukur upah untuk sektor ini, menteri menambahkan.
Direktur operasi dan mobilisasi NTUC Fahmi Aliman akan memimpin komite, bersama dengan wakil sekretaris kehormatan Federasi Pengusaha Nasional Singapura Felix Loh.
Sebagai tangga upah, PWM menyediakan jalur kemajuan karir yang jelas bagi pekerja di sektor ini. Untuk meningkatkan upah mereka, pekerja harus menjalani pelatihan terstruktur untuk meningkatkan keterampilan mereka.
Model PWM saat ini mencakup industri keamanan, pembersihan, dan lansekap.
Pemerintah menerima rekomendasi oleh komite serupa untuk industri lift dan eskalator pada tahun 2018, dan PWM untuk sektor ini akan berlaku mulai tahun 2022.
Zaqy tidak memberikan perkiraan kapan PWM akan diterapkan untuk sektor pengelolaan limbah, mencatat bahwa itu akan tergantung pada seberapa cepat pemain di sektor ini dapat mencapai konsensus.
“Kuncinya adalah Anda ingin meningkatkan gaji, produktivitas, dan sebagainya, tetapi Anda juga tidak ingin menciptakan efek pengangguran di mana Anda melakukannya dengan salah dan menciptakan konsekuensi yang tidak diinginkan. Jadi ada sedikit keseimbangan (yang diperlukan) untuk melakukan ini,” katanya.
Wakil Sekretaris Jenderal NTUC Koh Poh Koon mengatakan akan ada “hal-hal praktis untuk dikerjakan”, seperti menentukan keterampilan yang dibutuhkan untuk setiap anak tangga tangga upah dan mengembangkan kursus pelatihan terstruktur untuk PWM yang akan dilaksanakan.
Zaqy mencatat bahwa PWM untuk industri lift dan eskalator hanya akan diwajibkan tahun depan karena perusahaan membutuhkan waktu untuk menyesuaikan, dengan kontrak antara penyedia layanan dan pembeli biasanya berlangsung setidaknya tiga tahun.