Kami berterima kasih kepada Bapak Andrew Seow Chwee Guan atas pandangannya (Mengutak-atik kebijakan tenaga kerja dapat meningkatkan kohesi sosial, 22 Juni).

Mr Seow menyarankan pemberian lebih sedikit employment passes (EPs) dan S Pass untuk meningkatkan kemampuan kerja warga Singapura.

Jauh lebih sedikit aplikasi EP dan S Pass yang disetujui tahun ini, yang berasal dari pembatasan perjalanan Covid-19.

Pada kuartal pertama, orang asing merupakan bagian terbesar dari kontraksi dalam total pekerjaan. Faktanya, dari Januari hingga bulan lalu, jumlah orang asing dalam angkatan kerja kami (tidak termasuk pekerja rumah tangga asing) menyusut hampir 60.000.

Kami memiliki keinginan yang sama dengan warga Singapura untuk melindungi pekerjaan dan kemajuan karier karyawan kami, dan kebijakan EP dan S Pass kami diperbarui secara berkala untuk mencapai hal ini.

Dalam beberapa tahun terakhir, kami telah menaikkan gaji yang memenuhi syarat untuk pelamar izin kerja untuk memastikan tingkat lapangan bermain bagi penduduk setempat, mengurangi kuota untuk mengatur jumlah pemegang izin kerja, dan memperkuat Kerangka Pertimbangan yang Adil untuk menegakkan perekrutan yang adil.

Akibatnya, jumlah pemegang EP tetap stabil.

Dalam tiga tahun terakhir, jumlah pemegang S Pass telah tumbuh rata-rata sekitar 2 persen per tahun, untuk mendukung ekspansi cepat sektor jasa.

Sebagai perbandingan, dari 2016 hingga tahun lalu, jumlah profesional, manajer, eksekutif, dan teknisi lokal (PMET) tumbuh 110.000 hingga 1,3 juta, atau sekitar 3 persen, setiap tahun – lebih tinggi dari pertumbuhan EP dan S Pass.

Pangsa penduduk setempat yang dipekerjakan dalam pekerjaan PMET juga terus meningkat dari 55 persen menjadi 58 persen. Perkembangan ini menunjukkan bahwa tenaga kerja asing dan lokal dapat saling melengkapi.

Ketika bisnis memiliki akses ke berbagai keterampilan yang lebih luas, Singapura lebih mampu menarik investasi strategis yang memperluas peluang kerja bagi orang-orang kami.

Prioritas kami selalu untuk meningkatkan keterampilan warga Singapura dan membantu mereka mengakses pekerjaan yang baik, dan kami telah melipatgandakan upaya kami melalui Paket Pekerjaan dan Keterampilan SGUnited.

Lebih dari 100.000 pekerjaan, magang, dan peluang pelatihan keterampilan akan tersedia tahun ini.

Kami juga menyediakan insentif perekrutan bagi pemberi kerja untuk mempekerjakan penduduk setempat, dengan lebih banyak dukungan bagi mereka yang berusia 40 tahun ke atas.

Untuk mengantisipasi kebutuhan yang terus meningkat, kami dengan cepat meningkatkan layanan karir untuk membantu mencocokkan lebih banyak pencari kerja dengan peluang yang sesuai.

Selama mereka mau, pencari kerja akan mendapatkan bantuan yang dibutuhkan untuk pindah ke peran baru.

Terence Ho

Direktur Divisi, Divisi Perencanaan dan Kebijakan Tenaga Kerja

Kementerian Ketenagakerjaan

By sparta

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *